Vairāku-Kvalificētu darbinieku apmācības programma, ko uzsāka Simo Motor

Lai aktīvi reaģētu uz uzņēmuma politikas prasībām attiecībā uz daudzkvalificētiem darbiniekiem, risinātu sastrēgumu procesus, ko izraisa darbinieku trūkums vai ražošanas svārstības, un nodrošinātu, ka kvalificētu talantu rezerve darbnīcā neatpaliek no attīstības, Simo caurumošanas un kniedēšanas filiāle.Motorsnesen organizēja un uzsāka vairāku{0}}kvalificētu darbinieku tehniskās apmācības programmu.

Tiek ziņots, ka štancēšanas un kniedēšanas nozares galvenajā ražošanā tādi procesi kā stiepļu griešana un montieri ir galvenie apstrādes posmi, kas tieši ietekmē produkta precizitāti un ražošanas efektivitāti. Apvienojot filiāles pašreizējo ražošanas situāciju, par filiāli atbildīgā persona pieņēma darbā vienu daudzkvalificētu strādnieku abām stiepļu griešanas un štancēšanas montiera amatiem. Personāla atlases periodā darbinieki ar entuziasmu pierakstījās. Pēc atlases beidzot tika uzņemti divi kandidāti, pamatojoties uz nopelniem. Filiāle pieņēma "padomdevēja-mācekļa" modeli, lai audzinātu daudzpusīgi kvalificētus darbiniekus. Atbildīgā persona arī prasīja mentoriem nopietni mācīt, nododot prasmes ar amatniecību, bet mācekļiem cītīgi mācīties, ar praktisko darbu dodot iespēju attīstīties, lai nodrošinātu, ka nozare katru ražošanas uzdevumu izpilda kvalitatīvi un pēc grafika.

Mentors ir tas, kurš sniedz zināšanas, māca prasmes un atrisina šaubas. Vadu griešanas darbnīcā mentori bez ierunām dalījās ar savu gadu uzkrāto praktisko pieredzi: no precīzas darbgaldu atkļūdošanas, programmēšanas metodēm un programmēšanas parametru optimizācijas līdz materiālu raksturlielumu analīzei, ātrai problēmu novēršanai, kā arī drošības ražošanas specifikācijām un kvalitātes kontroles galvenajiem punktiem. Viņi pacietīgi demonstrēja katru darbības detaļu un rūpīgi izskaidroja visas tehniskās grūtības. Mācekļi loloja šo reto mācību iespēju un ar pilnu entuziasmu veltīja sevi prasmju uzlabošanai.

Turpmākajā darbā Simo caurumošanas un kniedēšanas filiāleMotorsturpinās praktizēt lielisko tradīciju "nodot tālāk, palīdzēt un vadīt", uzņemties iniciatīvu, lai apgūtu jaunas zināšanas un prasmes, censtos kļūt par daudzpusīgi kvalificētiem darbiniekiem un tehniskajiem mugurkauliem, kā arī spīdēt savos amatos.