Koncentrēšanās uz jaunu kvalitatīvu produktivitāti, skolu un uzņēmumu sadarbības stiprināšana un divvirzienu steigas īstenošana

Koncentrēšanās uz jaunas kvalitātes produktivitāti, skolu un uzņēmumu sadarbības stiprināšana un divvirzienu steigas īstenošana

Personāla atlase universitātes pilsētiņā ir nozīmīgs faktors un veids tiešai saziņai starp darba devējiem un absolventiem universitātes pilsētiņā, kas ir svarīgs veids, kā izveidot dziļāku komunikāciju starp uzņēmumiem un pretendentiem un realizēt "divvirzienu steigu" un vienlaikus tas ir arī svarīgs veids, kā mazināt spiedienu, ko rada absolventu nespēja atrast pareizo darbu.

Nesen Cilvēkresursu departamenta ministra Liu Džena kunga vadībā uzņēmums piedalījās Campus personāla atlases izstādē "Pavasara nodarbinātības gadatirgus 2024. gada absolventiem", ko organizēja Sjiaņas Zinātnes un tehnoloģijas universitāte (XUST) Lintongas pilsētiņā. .

Personāla atlases procesā kolēģiem cilvēkresursu departamentā ir skaidra darba sadale savā starpā, precīzi vadot pretendentu reģistrāciju, sniedzot detalizētu pārskatu par kandidāta paredzētā amata amata specifikācijām, kā arī sniedzot detalizētu ievadu un atbildes uz jautājumiem. audzināja pretendenti, kuri visi sadarbojās savā starpā klusējot, un darbā pieņemšanas darbs noritēja ļoti raiti.

Tajā pašā laikā darbā pieņemšanas, cilvēkresursu ministrs Liu Zhen un skolas sekretārs Zinātņu koledžas darbā pieņemšanas vietā, par skolu saistītajām profesijām, lai sazinātos par studenta karjeru, būtu agrīna plānošana, agrīna izkārtošana, agrīna audzēšana, nostiprināšana. skolas un uzņēmuma sadarbību, un aicinājām skolas skolotājus un skolēnus 8. aprīlī uz mūsu uzņēmumu ciemos, sarunās par elektrisko mašīnu nozares attīstības virzienu, uzņēmumu, ar kuru sastopas sarežģīto problēmu izpētē un attīstībā, nozare, akadēmiskās aprindas un pētniecība un citi padziļinātas apmaiņas attīstības aspekti, sniedzot jaunu ideju uzņēmuma nākamajam solim attīstības virzienāUzņēmums SIMO.

Mums bija padziļināta komunikācija par autoindustrijas attīstības virzienu, sarežģītajām problēmām, ar kurām uzņēmums saskārās pētniecībā un attīstībā, ražošanas, mācību un pētniecības integrāciju utt., kas sniedza jaunu ideju uzņēmuma nākamajam attīstības virzienam.

Šī darbā vietas skrīninga, saņēma kopā 17 piemērotas amatam atsākt, pēcpārbaudes darbā pieņemšanas darbā notiekošo.